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HRM人力资源管理

HR人力资源管理软件助企业留住人才

葛优在《天下无贼》里说了句名言:“二十一世纪最缺的是什么?人才。”据统计,超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才,企业也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。更多的企业都希望每个进公司的人都能成为企业的栋梁人才,而不希望沦为“沙做的营盘流水的兵”的情况。
作者:观辰软件发布时间:2011-06-30编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-30 15:26

为何员工不出力?

员工最大的不满之一在于他们的工作没有得到组织给予足够的认同。当员工感到自己没有受到公司的重视或尊重时,他们往往会产生强烈的倦怠情绪。
作者:互联网发布时间:2011-06-30编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-30 10:53

从辞职面试看企业人才管理创新

日前,一种新的人力资源管理方式现身杭州多家民营企业,即辞职面试。当员工表达出辞职意向时,公司相关方面负责人会与员工进行面对面的谈心交流。人力资源管理部门也会提供一份详尽的表格,希望员工就公司的工作环境、员工关系、管理方式、企业发展规划等提出中肯的建议。
作者:经济日报发布时间:2011-06-30编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-30 10:35

企业管理制度—企业生存和发展的基础

“优存劣亡”是现代企业的竞争之源,如何在激烈的竞争中求生存、求发展是当今所有企业不得不去面对、去解决的一个关系企业能否持续生存、稳定发展的关键问题?
作者:吴银宝发布时间:2011-06-29编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-29 09:38

从乞丐和狗的寓言看薪酬激励

有一个老乞丐,每天沿街乞讨,过着食不果腹的日子,饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜,老乞丐行走在雪地里,四处张望,试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。
作者:leven901发布时间:2011-06-16编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-16 16:35

中国十大优秀企业的绩效管理

随着规模的增大,管理理念的提升和竞争压力的加大,国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索,大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难
作者:leven901发布时间:2011-06-15编辑:观辰管理员更新时间:2011-06-15 14:35

关于企业人才培养的三个观点

人才强,则企业强。这是得到大家普遍认同的观念。现结合在企业的工作体会,谈一谈企业实施人才战略的想法。
作者:互联网发布时间:2011-01-28编辑:观辰管理员更新时间:2011-01-28 17:48

人力资源案例之古代帝王如何考核下属

绩效评价是一把手工程,制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为;绩效评价的内容需要涵盖多个角度,进行综合评价,即包括业绩,也包括能力与态度;绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见,保证决策的质量。
作者:互联网发布时间:2010-11-15编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-15 13:39

我国古代是怎样测评人才的

人才测评在我国古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”,把善于知人看作智慧的象征。在人才的识别、甄选历史发展过程中,古代创造了许多人才测评的方法和手段,这对于现代的人才测评活动也具有借鉴意义。
作者:李永鑫、杨涛杰、赵国祥发布时间:2010-11-15编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-15 13:29

古人鉴别人才的方法

三国时期魏国人刘劭,有一本《鉴人资源》,说人有八种才干:“聪能听序,谓之名物之才;思能造端,谓之构架之才;明能见机,谓之达识之才;辞能辩意,谓之赡给之才;捷能摄失,谓之权捷之才;守能待攻,谓之持论之才;攻能夺守,谓之推彻之才;夺能易予,谓之贸说之才。”
作者:网络整理发布时间:2010-11-15编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-15 13:22
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