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人力资源管理系统的十大目标

作者发布时间:2010-11-10编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-10 23:11
  • 企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;
  • 为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
  • 制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;
  • 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
  • 当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;
  • 创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;
  • 创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;
  • 增强员工上班时间和工作内容的灵活性;
  • 提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持;
  • 维护和完善员工队伍的团队建设;
 

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