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员工培训:团队精神之个体的崛起

作者:张戴金发布时间:2011-07-20编辑:观辰管理员更新时间:2011-07-20 14:10

团队精神之个体的崛起

狼者,猛兽也,群动之族。狼性文化作为一种先进的企业文化,在现代企业文化中越来越多地被应用。狼贪、狼残、狼野、狼暴……但是狼的团结是没有哪个物种可以比拟的,每一个狼群都是一个完美的团队,每一头狼都是完美的个体,如何成就这份完美呢?这就是团队的和谐与团队中个体的崛起!

在传统的文化背景下面,一个好汉三个帮,都是说把人结合在一起的重要性,所以就有了传统管理下的一朝君子一朝臣的说法,也就有了各种传说中的组织帮派系统。随着企业发展的壮大,内部帮派的存在就成为了一个较为普遍的现象。因为企业是以人和利益为基础的,只要有人和利益,就一定会存在帮派,正所谓“物以类聚、人以群分”。个体之间的竞争也许是好事,可以更好促进个体成长,但是要是个体间只为各自利益,恶性竞争的话,只会导致两败俱伤。于是狼性精神在这个时候就要很重要了,在事业确定目标后,锲而不舍,不达目的决不罢休;朝着一个目标前进,不抛弃、不放弃;对一切难关不仁慈手软,努力攻克;对事业要无私奉献。狼贪、狼野、狼暴、狼残……狼更团结。

狼群之所以成为一个完美的团队,除了群狼至死不渝的团结,也离不开头狼的领导。头狼在狼群中的威望独一无二,它拥有绝对的权利。头狼能成为绝对权利的驾驭者,原因在于它有更有能力,更有奉献和牺牲精神,头狼就是个体崛起的典型代表。个体的崛起意味着团体精神理论的边缘化,团体要足够优秀和完美,成员才能在组织内部产生和谐的作用下,个体价值得到最大程度的放大,个体便崛起了。我们所期待的执行力和集体的力量在一起朝共同目标迈进的过程中,得到加强和壮大;我们看到管理所追求的大同、和谐的局面。一流的团队必然有强大的团队精神,领导者关心团队是基于执行层面来说的,管理最重要的是要打造一个很核心的团队。所有成员在围绕次核心的基础上,各尽其责,各施其能,团队进步的同时,个体也在成长。

在一个企业或者团队中,每一个成员都要面临着这样的问题,走哪个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时,个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反,优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡,还能让两者产生互相促进的作用。

一个优秀的团队,把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解,在沟通中能发现别人的许多优点。这时,聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处,取长补短,虚心向周围的人学习。同时,大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的生活和工作习惯,使自己变得更加优秀。头狼便在这优秀中更优秀“诞生”。头狼拥有的不仅是至高无上的权利,更有着责无旁贷的任务,它需要更坚韧的耐力,更无畏的牺牲精神,带领团队走向成功。个体要在团队中崭露头角,必须把握好责权利的平衡。“水可载舟亦可覆舟”,你可以在团队中崛起,是众人对你的肯定和认可。头狼艺术是个体崛起的艺术,是在团队精诚合作的技术上产生的更优秀个体。

《孟子》有云:天时不如地利,地利不如人和。马克思说过:“我们知道个人是微弱的,但我们也知道整体就是力量!”团队精神睿智而深远。个体要想成功,除了自己要有能力,还要与其他个体合作,就需具有团队精神。该文章转载自中华品牌管理网。

 

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