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HRM人力资源管理

上下沟通的人为障碍

高高在上、自以为是、先入为主、不善于倾听、缺乏反馈、沟通的位差损耗效应、友情提示:上下级之间的互动有两个漏斗。
作者:郑直发布时间:2010-11-14编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-14 12:00

如何优化企业组织机构

要以组织机构的稳定性过渡或稳定性、要分工清晰, 有利考核与协调、部门、岗位的设置要与培养人才、提供良好发展空间相结合。
作者发布时间:2010-11-11编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-11 22:32

人力资源管理系统的十大目标

人力资源管理系统的十大目标
作者发布时间:2010-11-10编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-10 23:11

人力资源管理系统七大模块

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人力资源管理与竞争七大模块。
作者发布时间:2010-11-10编辑:观辰管理员更新时间:2010-11-10 23:02
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