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OA让HR飞得更高

作者:观辰软件发布时间:2011-07-13编辑:观辰管理员更新时间:2011-07-13 17:41

众所周知:HR软件在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值,对企业起着“优化人力效率、提升企业绩效”的作用,所以国内权威的ICT研究机构计世资讯(CCW Research)副总经理曹开彬认为,继ERP之后,HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎,它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。

国内HR软件从通过EXCEL等工具来做些辅助性的管理发展到现在已经是第四个时期了,这个阶段的主要特点是,企业通过管理咨询对HR管理已经有了相当的积累,但很多管理缺乏落地手段无法实现;HR软件提供商经过多年的摸索,产品更为成熟,且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期最为重要的事件,它大大刺激了企业的刚性需求,尤其是大型企业集团,对HR的需求开始爆发。可以说,经过十多年的发展,国内HR软件已进入发展的快速轨道。不过,HR软件要取得最终成功,仍然还有两大问题需要解决:

第一,人力资源管理的专业性和管理的深度要加强。例如,市场上很多产品并没有和一些专业的人力资源管理模型相结合。这是HR软件中急需改进的地方。同时,HR软件也从事务的自动化处理向绩效管理迈进。

第二,HR软件和OA软件的整合需要加强。单独的HR软件往往只是在人力资源部门内部使用,无法实现全员参与。即便是提供了专门的员工门户,也因为功能过于单薄而无法吸引大家使用。所以HR软件应与OA系统相结合,借助OA系统天然的亲和力,实现全员参与的人力资源管理。不过目前HR软件厂商在整合方面大都做得不够好。

观辰软件为解决这二大问题,采用自主研发的零代码智能平台,将OA打造为基础应用框架,在此之上无缝衔接专业人力资源管理模块(数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘、入职、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、离职)和企业法务(民事纠纷、诉讼案件、仲裁案件、非诉裁案件等)等管理应用模块,将观辰HR软件打造成为具备广义协同办公应用功能的专业、实用型人力资源管理软件产品。

企业以人为本,将OA与HR集成起来是从员工贴身利益出发,给员工带来体贴和关怀,充分综合利用人力资源创造最大价值,企业才能得到管理系统带来的价值和效益。

 

观辰HRM人力资源管理系统

基于OA协同办公系统框架,详尽扩展专业HR人力资源管理(数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘/离职、入职/退工、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、集成考勤机)和企业法务管理功能,适用专注于人力资源服务业务要求建立自身全面HR人力资源管理信息化体系的机构用户

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