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人力资源管理/人力资源之薪酬管理

人力资源之薪酬管理

作者:观辰软件发布时间:2010-07-03编辑:admin更新时间:2010-07-03 16:04

传统手工作业条件下,人力资源/财务部门每月都需花费大量时间人力手工统计、计算当月公司所有人员的薪酬组合,费时费力、易出错、得出的数据还往往不准确。观辰软件薪酬管理功能组件专业、全面、灵活通用,彻底解放人力资源/财务部门的工作效率:

薪酬机制

可根据企业管理需求,自定义设置员工的工龄工资模板社保缴纳模板个调税计算模板加班/加点计薪规则休假计/扣薪规则缺勤扣薪规则保留全勤奖规则以及月排班工作天数等,可根据岗位类别、职级的不同分别为职员设置不同的薪酬项目及其基数和系数

薪酬计算

选择所需计算薪酬的人员范围(任意数量的职员和部门)和计薪期间,系统自动计算选定人员范围内每个人当期的基本工资工龄工资各项补贴绩效个人保险缴纳金额企业保险缴纳金额个税缴纳金额等由企业根据管理需求自行定义的薪酬项目

人员薪酬以固定薪酬模板(基本工资、岗位工资、工龄工资、各类补贴等)为基础,结合每月的考勤数据(加班加点计薪、休假/缺勤扣除、差旅外出补助等)、考评分数(根据自定义规则换算为薪酬调整系数)和绩效数据(按自定义的业务提成/奖金规则自动计算金额),自动计算员工当月综合应得薪酬(考核薪酬模板)

薪酬发放

考核薪酬模板生成对应人员范围的当月薪酬发放计划,经领导审批通过后执行薪酬发放任务。薪酬发放计划自动统计相关支出金额合计,如:应发工资总额单位缴纳保险总额代缴职员个税总额代缴职员缴金总额税后福利总额单位应支付总额

  • 经审批通过的薪酬发放计划为待执行状态,系统支持按职员分批发放薪酬
  • 可设置允许或不允许职员在系统中查看自己每月的薪酬发放明细记录
  • 支持针对薪酬发放计划的多维统计报表应用
  • 支持工资条打印、工资凭证打印(可选批量逐行打印模式和批量隔行打印模式)
  • 大客户应用可扩展接口银行系统或第三方在线支付服务商,以整合直接在线支付薪酬
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