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人才策略

观辰重视人才开发、尊重差异性、擅于挖掘也乐于给予机会,致力于建设一个饱含人文关怀、聪慧心智、健全人格、合作精神、同理心交流与学习创新精神的全攻全守型团队。观辰努力创造并提供一个平台,让精英团队的每一位成员享有独当一面的职业成就感。公平积极的激励机制与广阔的业务机会相结合,持续激发个人价值贡献的最大化。我们真诚而认真地帮助雇员享有管理软件行业内具有竞争力的薪酬福利待遇组合,设计并实践长远的职业发展路线图。

与盒装软件不同,观辰软件产品与广义商务关系应用网络服务不是靠简单的渠道铺货和坐店零售就能有效传递价值给广大用户企业的。专业化、系统化的IT咨询与增值服务必须始终与产品销售为伴。观辰伙伴联盟必须要有众多高智业素质的人才分布在从公司总部到各地分支机构和渠道合作伙伴的业务队伍中,我们的产品和服务才能有效传播至用户。为此,我们的人力资源工作不仅为观辰公司自身选拔和培养人才,我们也为各地渠道合作伙伴精心挑选和培养优秀的人才。

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