招人难、培养难、用人难、留人难、辞人也难！在新版劳动合同法监管严苛的背景下，企业人事工作面临持续性压力：长期被动应对、无效人力成本支出过大、易生法律纠纷并致企业社会形象受损、频繁人员流动拖累业务工作进度并导致相关招聘/用退工/社保办理与退保/法务纠纷应诉等繁琐手续和重复手工工作量大增……
人力资源向来都是最令企业头疼的基础型管理工作，对企业的平稳发展至关重要。HRM与财务管理一样，是关乎企业“国计民生”的大事。
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